Zobacz wszytkie serwisy JOE.pl
blogiblog4u.pl blogiblogasek.pl katalog stronwjo.pl avataryavatary.ork.pl czcionkiczcionki.joe.pl aliasydai.pl, ork.pl, j6.pl tapety tapety.joe.pl obrazkiobrazki na NK
Online: ---
zdrowie i choroby
Szanowny Użytkowniku,
Zanim klikniesz 'Przejdź do serwisu', prosimy o przeczytanie tej informacji.
Zgodnie z art. 13 ust. 1 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO), informujemy, iż Państwa dane osobowe zawarte w plikach cookies są przetwarzane w celu i zakresie niezbędnym do udostępniania niektórych funkcjonalności serwisu. W przypadku braku zgody na takie przetwarzanie prosimy o zmianę ustawień w stosowanej przez Państwa przeglądarce internetowej.
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest GO-MEDIA, z siedzibą ul. Stanisława Betleja 12 lok 10, 35-303 Rzeszów, VAT-ID: PL792-209-42-66.
Podanie danych jest dobrowolne ale niezbędne w celu świadczenia spersonalizowanej reklamy oraz dostępu do niektórych funkcjonalności serwisu.
Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, wszelkie wnioski dotyczące wskazanych powyżej praw prosimy kierować na adres email: gomedia@interia.pl.
dane mogą być udostępniane przez Administratora podmiotom: Netsprint S.A., Google LLC, Stroer Digital Operations sp. z o.o., w celu prowadzenia spersonalizowanej reklamy oraz dostępu do niektórych funkcjonalności serwisu.
podane dane będą przetwarzane na podstawie zgody tj. art. 6 ust. 1 pkt i zgodnie z treścią ogólnego rozporządzenia o ochronie danych.
dane osobowe będą przechowywane do czasu cofnięcia zgody.
ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do GIODO gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
klikmapa.pl
Jak rozwiązywać konflikty w miejscu pracy?

adwokacki

menu

  1. Strona Główna
  2. Dodaj do Ulubionych

księga gości

  1. Księga Gości 0
  2. Dodaj do Księgi

Mój profil

Entuzjasta prawa

Opis bloga

Blog z poradami prawnymi

mój avatar

archiwum

    2016
    Marzec

linki

ulubieni

Licznik odwiedzin

Zajrzało tutaj już 40697 osób

Adwokacki blog



Jak rozwiązywać konflikty w miejscu pracy?

Istnieje kilka kluczowych etapów, dzięki którym można radzić sobie z rozwiązywaniem sporów w miejscu pracy. Za każdym razem, kiedy grupa ludzi współpracuje nad powierzonym im zadaniem istnieje duża szansa, iż pojawią się spory. Niekiedy zaradzenie problemom jest proste do zrealizowania, lecz w innych przypadkach sytuacja może się wymknąć z pod kontroli bardzo szybko tworząc wrogie środowisko pracy dla wszystkich.

Jednym z największych błędów jakie popełniają szefowie i kierownicy celem uniknięcia problemów jest ufność w to, że pracownicy sami będą na siebie skupiać uwagę i kontrolować się nawzajem. To jest błąd. Niekiedy problemy okazują się rozwiązane, lecz po prawdzie „gotują się” w ludziach oczekując na okazję do „wybuchu”.

Istotne jest, by rozwiązać każdą sytuację tak prędko, jako to będzie osiągalne. Pierwszym krokiem jest spotkanie się z obiema pokłóconymi stronami naraz. Wiele osób popełnia błąd spotykając się osobno ze stronami sporu. To często powoduje jeszcze większą niechęć. Przez wspólne konsultacje nikt nie poczuje się zlekceważony lub zaatakowany.

Przyznanie wszystkim zaangażowanym sposobności na porozmawianie o własnych obawach jest najodpowiedniejszym środkiem na pojednawcze rozwiązanie. Przeciętny człowiek powinien otrzymać parę minut by przemyśleć sytuację. Wtenczas będzie on mógł zaoferować kilka pomysłów, żeby jak najprężniej rozwiązać problem. To daje każdemu poczucie bycia słyszanym i jest konstruktywnym sposobem na powrót na należyte tory.

Niebagatelne jest by podkreślić to, że ludzie nie muszą się lubić, ale trzeba traktować się z szacunkiem i życzliwością.

Postępując etapami realne jest sprawne rozwiązywanie konfliktów w miejscu pracy. Nieprzyjazne środowisko tyczy się wszystkich pracowników. Jeśli problemy zostaną zlekceważone będą ekspresowo przyrastać. Rozwiązanie umowy o pracę to ostateczność.


Głosuj (0)
15:35:23 14/03/2016 [Powrót] Komentuj